Service aux entreprises

Chez LSP Suzanne Ross, nous offrons un service personnalisé en respectant les points clés des entreprises. Quels que soient vos besoins en recrutement, l’embauche demeure un investissement qui doit être structuré. En faisant affaire avec un chasseur de tête, vous investissez dans l’avenir de votre entreprise.

Tous les frais de placement sont payés par l’entreprise qui embauche, et non par le candidat.

Chaque cheminement de recrutement est différent. Nous déterminons notre structure de frais au moyen d’une analyse minutieuse de plusieurs éléments :

• Réputation de l’entreprise.
• Style de gestion.
• Nature du poste à combler (responsabilités et rémunération).
• Complexité du besoin.

Suite à cette analyse, nous vous recommanderons l’une des deux structures suivantes :

• Rémunération au succès (contingency fee) – Conditionnelle à l’atteinte de l’objectif.
• Frais d’engagement (retainer fee) – Salaire payé à l’avance garantissant notre engagement.

* Tous nos honoraires sont exigibles en entier que vous ayez retenu une candidature que nous vous avons soumise, que vous ayez confié le poste soumis ou confié un autre poste au candidat ou que, lors d’une entrevue ou par la suite, vous ayez convenu avec le candidat de quelconque façon de l’affecter à un autre travail ou à un autre poste.

Nos services comprennent une politique de remplacement garantie. Pendant une période de temps prédéterminée, nous assurons le remplacement des candidats. Nous procèderons alors à de nouvelles recherches pour trouver des candidats répondant aux critères et conditions précédemment déterminés*.

*Si vous modifiez vos critères et conditions, cela constituera une nouvelle recherche de candidat non couverte par notre politique de remplacement.

Nous tenons néanmoins à mentionner que, dans le processus de recrutement de LSP Suzanne Ross, il y a des éléments qui sont hors de notre contrôle :

• Nous ne prenons pas la décision finale de l’embauche et nous ne pouvons garantir qu’un gestionnaire d’embauche choisira le meilleur candidat pour le poste.
• Nous n’évaluons pas la qualité du travail effectué par le nouvel employé.
• Nous n’effectuons pas la gestion du nouvel employé.
• Nous ne déterminons pas le moment approprié de l’embauche d’une nouvelle personne.